Développement
durable
L’environnement et la gestion des relations humaines est au cœur de notre métier, nous sommes donc résolument engagés en matière de RSE et de développement durable, dans l’intérêt commun de tous : nos salariés, nos clients et la société. Nous bénéficions ainsi d’une valeur ajoutée économique, sociale, et environnementale.
RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises
Cocoon a l’ambition d’être un employeur de confiance, solide et stable, favorisant les relations fondées sur le respect mutuel et la dignité.
Cocoon soutient et défend les droits fondamentaux de l’Homme définis par la Déclaration universelle des Nations Unies. En 2024, dans le cadre de l’index Ega Pro, Cocoon a obtenu la note globale de 97 points sur 100 points déclinés par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15 Indicateur hautes rémunérations : 10/10
La société Cocoon travaille depuis quelques années sur l’amélioration des conditions de travail de ses collaborateurs, principalement en favorisant le travail en journée, en réduisant les contrats à temps partiel et en pratiquant l’équité sociale.
Les enjeux de cette responsabilité sociétale permettent pour les salariés, la limitation des déplacements, de favoriser les relations des agents chez nos clients, limiter les postes isolés et faciliter le recrutement. Pour l’entreprise, cela permet de fidéliser le personnel, valoriser notre métier, améliorer la qualité de travail de nos agents, donc de nos clients.
La formation est également un point primordial, elle est assurée sur toute l’année pour tous nos salariés. Elle est dispensée par le personnel encadrant, qui sera le premier à relever un dysfonctionnement, et mettre en place les mesures correctrices. Les fondamentaux de notre société sont basés sur 3 axes principaux :
Nous donnons leur chance à tous ceux qui souhaitent travailler et s’investir, Quel que soit le milieu social, l’appartenance ou le niveau de qualification, car nous formons et suivons nos salariés.
Nous aidons les salariés dans leurs démarches administratives et personnelles.
À chaque embauche ou nouveau site, nous prenons en compte les contraintes de nos salariés. C’est-à-dire que nous ciblons nos chantiers par rapport au lieu d’habitation du salarié, nous calculons la distance entre chaque site, nous expliquons quelles sont les contraintes du métier à nos clients afin d’avoir un maximum d’heures en journée. La direction travaille depuis plusieurs années sur le recrutement et la mise en place de systèmes permettant l’accès à l’emploi de personnels en situation de handicap, ainsi nous recrutons chaque année des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés par l’AGEFIPH, ce qui représente plus de 6% de la masse salariale de nos équivalents temps plein.
Notre engagement écologique
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Le tri sélectif
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Nos produits Eco Label
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